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Una descripción del puesto es un documento formal que detalla las funciones, responsabilidades y expectativas asociadas con un puesto específico En el interior de una organización. Sirve como un punto fundamental en el proceso de análisis de puestos, proporcionando claridad tanto a empleadores como a empleados sobre lo que se requiere en un rol particular.
1 Considera las funciones esenciales Las funciones esenciales son las tareas básicas que conlleva el trabajo, sin las cuales el trabajo no existiría o se vería fundamentalmente descompuesto. No son lo mismo que las cualificaciones preferidas o deseables, que son habilidades opcionales o adicionales que pueden mejorar el rendimiento. Al realizar un análisis del puesto de trabajo, es necesario distinguir claramente entre las funciones esenciales y las no esenciales, y evitar crear barreras innecesarias para las personas con discapacidad.
El objetivo es comparar dos escenarios; la inversión de tiempo Existente en actividades productivas por empleado y la dedicación de tiempo ideal, en estas actividades productivas.
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Compensación y Beneficios: Proporciona una cojín para establecer estructuras de compensación justas y equitativas al evaluar el valor relativo de diferentes puestos Interiormente de la estructura.
Tarea 2: Coordinar con el director de operaciones las compras a realizar y la arribada del material a la oficina.
Una de las principales ventajas del análisis de trabajo orientado a tareas es su claridad. Al centrarse en tareas específicas, las organizaciones pueden identificar fácilmente las habilidades y competencias requeridas para cada tarea, lo que facilita el ampliación de programas de capacitación y evaluaciones de desempeño.
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Una oportunidad que los datos están organizados, el sucesivo paso es identificar las funciones y responsabilidades secreto del trabajo. Esto implica determinar qué tareas son esenciales para el desempeño laboral y qué habilidades son necesarias para ejecutar esas tareas de manera efectiva.
Este enfoque proactivo ayuda a las organizaciones a adaptarse a los cambios en la fuerza laboral y apoyar una superioridad competitiva.
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